近日，咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會喜獲咸寧市總工會關(guān)于“2022年度全市工會先進集體”通報表揚，能獲此殊榮，體現(xiàn)了咸寧市總工會對咸寧聯(lián)合水務(wù)工會在2022年工作的充分肯定。
本次通報表揚是為了鼓勵先進，樹立典型，凝聚力量，進一步引導(dǎo)動員全市廣大職工為助推咸寧加快打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市團結(jié)奮斗、貢獻力量。
圖：獲獎文件
一直以來，咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會始終把維護職工合法權(quán)益放在首位，將關(guān)心職工身心健康作為穩(wěn)定職工隊伍的長效機制，深化和諧勞動關(guān)系，完善自身建設(shè)，切實履行工會基本職責(zé)，發(fā)揮工會職能作用，讓廣大職工充分感受到工會組織的溫暖，為更好地推進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與民主管理工作，發(fā)揮員工主人翁意識；并圍繞中心認(rèn)真工作，努力為員工服務(wù)。
一是開展員工教育培訓(xùn)，按照政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風(fēng)品德高的總體要求，采取多種形式加強員工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，進一步提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。通過評選、推薦、自薦等方式，公司評出聯(lián)合水務(wù)咸寧區(qū)域各部門各運營公司“重點人才”，進行集中開班培養(yǎng)，培訓(xùn)周期從3個月到6個月不等，涵蓋了輪崗學(xué)習(xí)、網(wǎng)課自學(xué)、公共課程學(xué)習(xí)、管理書籍分享學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練等多種靈活方式，拓寬學(xué)員們基本的人才管理理念與思維，提升員工成就感。
二是堅持定期組織員工進行體檢，對職工體質(zhì)進行跟蹤反饋，讓員工能隨時掌握自己的健康狀況，保障員工身體健康。
三是開展送溫暖工作，積極為職工排憂解難，對出現(xiàn)緊急困難特重大病的職工及時走訪慰問，幫助職工解決實際困難，使員工感受組織的溫暖，公司工會每年春節(jié)慰問員工，讓大家感受到了工會組織的溫暖。
四是堅持企業(yè)“家”文化，提升員工幸福感。咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會通過組織籃球比賽將企業(yè)文化與多項文體相結(jié)合，豐富了員工文化生活。
聯(lián)合水務(wù)咸寧區(qū)域總經(jīng)理陶瑛表示，今后我們將充分發(fā)揮工會職能作用，積極維護員工合法利益，為員工辦實事辦好事，實施送溫暖活動，一方面關(guān)心群眾生活，不僅為員工，還為他的家庭排憂解難，從思想政治上、生活上多給予幫助和關(guān)心。
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